"Sono sempre sorpreso di come alcuni intervistati tendano a scappare verso la fine di un'intervista invece di finire forte e lasciare un'impressione duratura", afferma Zachary Rose, CEO e fondatore di Zack Academy (precedentemente Green Education Services), un green-jobs società di formazione con sede a Fort Lauderdale, in Florida. Che tu sia un preparatore senior per il reclutamento nel campus o un neolaureato che è ancora alla ricerca di un lavoro, ecco le domande principali che gli esperti raccomandano di porre alla fine di un colloquio di lavoro per lasciare una grande impressione finale sulle assunzioni di dirigenti e affermarsi come candidato principale.
"C'è qualche motivo per non assumermi?"
Kelsey Meyer Raymond, co-fondatrice e presidente di Influence & Co., una società di marketing di contenuti e branding in Columbia, Mo., afferma: "Un recente candidato ha chiesto: 'Se non mi offrissi il lavoro, cosa farebbe essere la ragione? Questo è stato estremamente semplice e un po 'schietto, ma mi ha permesso di comunicare tutte le esitazioni che avevo sul candidato prima che lasciasse il colloquio, e poteva affrontarle lì.
"Questa domanda è qualcosa che suggerirei ogni singolo candidato chiedere", aggiunge Raymond. Ti consente di sapere dove ti trovi e se è necessario chiarire qualcosa per l'intervistatore. "Se hai il coraggio di chiederlo, non credo che te ne pentirai", dice.
Rachel Dotson, ex content manager di ZipRecruiter.com e ora responsabile marketing di SaneBox, afferma: "Troppo spesso si sente parlare di candidati che lasciano un'intervista e pensano di averla accettata, solo per ricevere subito una e-mail di rifiuto. mentre sei faccia a faccia per chiedere e dissipare ogni dubbio che ha il gestore assumente ". Assicurati che una delle tue risorse chiave non sia stata trascurata.
"Come dipendente, come potrei superare le tue aspettative?"
Michael B. Junge, leader del settore del personale e delle assunzioni in California e autore di "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews, and Master the Modern Job Market", afferma che una delle sue domande preferite è quando un candidato assume la guida e chiede: "Se mi offrissi questa posizione e mi unissi alla tua azienda, come misureresti il mio successo e cosa potrei fare per superare le tue aspettative?"
Perché è così efficace? "La domanda mostra sicurezza senza essere eccessivamente sfacciata, dimostrando al contempo l'interesse nel fornire risultati positivi", aggiunge Junge. Inoltre, la risposta che ricevi può rivelare ciò che l'intervistatore spera di ottenere facendo un nuovo assunzione e queste informazioni possono aiutarti a determinare se accettare la posizione se ricevi un'offerta.
"Come posso aiutare la tua azienda a raggiungere i suoi obiettivi?"
Dotson suggerisce anche che i candidati al lavoro chiedono all'intervistatore: "In che modo questa posizione si adatta agli obiettivi a breve e lungo termine dell'azienda?" La risposta al lato a breve termine della domanda ti fornisce ulteriori informazioni sul tuo ruolo potenziale e ti aiuta a personalizzare il resto della discussione e il follow-up del colloquio, afferma. "In secondo luogo, sollevando obiettivi a lungo termine, stai dicendo al responsabile delle assunzioni che sei lì a lungo termine, non solo un altro nuovo laureato che seguirà l'esempio con i suoi coetanei e il lavoro-hop ogni sei mesi" Dice Dotson.
Junge raccomanda inoltre agli intervistati di chiedere: "Quali sfide devono affrontare altre nuove assunzioni quando iniziano in ruoli simili e cosa potrei fare per mettermi in una posizione migliore per avere successo?" Dice che pochi studenti o neolaureati faranno questa domanda perché la maggior parte non ha assistito al fallimento. Per un responsabile delle assunzioni, questa domanda dimostra maturità e consapevolezza e, se vieni assunto, le risposte possono aiutarti a evitare le insidie di essere nuovo.
"Cosa ti entusiasma di venire al lavoro?"
Murshed Chowdhury, ex amministratore delegato della società di personale specializzata Infusive Solutions, ora responsabile dell'assunzione di talenti tecnologici per Capital One, suggerisce che i candidati chiedono all'intervistatore: "Cosa ti entusiasma di venire al lavoro ogni giorno?"
"Questa è una domanda di inversione di ruolo che spesso suggeriamo ai candidati di porre", afferma. Le persone adorano l'opportunità di parlare di se stesse, quindi questa domanda offre un'eccellente opportunità per conoscere il responsabile delle assunzioni e trovare modi per stabilire un terreno comune. "Questa è anche una grande opportunità per il candidato per determinare se è eccitato dalle stesse cose che entusiasmano il responsabile delle assunzioni nel vedere se la cultura è adatta, " aggiunge Chowdhury.
La linea di fondo
Sebbene sia importante fornire una prima impressione eccezionale su un potenziale datore di lavoro, oltre a fornire le basi di un colloquio di lavoro, chiudere l'intervista con forza è altrettanto importante.
"Dimostra al tuo intervistatore che vuoi questa posizione e che ci sei per le giuste ragioni, non semplicemente per riempire la tua giornata con qualcosa da fare", dice Rose. Poni queste domande prima di partire e lascia una buona impressione al tuo nuovo potenziale datore di lavoro.
