La maggior parte dei datori di lavoro nel settore privato e pubblico offre ai propri dipendenti una varietà di benefici oltre ai loro stipendi. Questi vantaggi sul posto di lavoro, in genere indicati come benefici collaterali, sono considerati come un compenso da un datore di lavoro, ma generalmente non sono inclusi nel reddito imponibile di un dipendente. Esiste una vasta gamma di benefici collaterali e ciò che viene offerto varia da un datore di lavoro all'altro. I benefici più comuni includono pacchetti di assicurazione sulla vita, invalidità e salute; rimborso delle tasse scolastiche o assistenza scolastica; accesso al centro fitness o sconti; pasti per i dipendenti e piani di mensa; assistenza di cura dipendente; e contributi al piano pensionistico.
Copertura assicurativa
Le prestazioni accessorie più comuni offerte ai dipendenti comprendono combinazioni di copertura assicurativa. In genere, i datori di lavoro offrono fino a $ 50.000 di assicurazione sulla vita a termine di gruppo, copertura d'invalidità a breve e lungo termine e opzioni di assicurazione sanitaria. I datori di lavoro generalmente condividono il costo dei premi con i dipendenti nel tentativo di compensare il costo totale per il dipendente.
Assistenza all'istruzione
Un altro vantaggio comune è l'assistenza all'istruzione o il rimborso delle tasse scolastiche per i corsi universitari o il completamento di un corso di laurea avanzato. I datori di lavoro che offrono assistenza educativa possono consentire ai dipendenti di lavorare in orari flessibili in modo da poter bilanciare i loro obblighi di istruzione e lavoro. I dipendenti possono anche ricevere un rimborso delle tasse scolastiche per tutte o parte delle spese.
Key Takeaways
- Esistono numerosi vantaggi collaterali e vantaggi per i dipendenti da un datore di lavoro a un altro. I vantaggi più comuni includono la vita, la disabilità e l'assicurazione sanitaria, il rimborso delle tasse scolastiche e l'assistenza scolastica. Altri vantaggi includono centro fitness o sconti, pasti per i dipendenti, piani della caffetteria, assistenza per cure dipendenti e contributi al piano pensionistico.
Assistenza / accesso fitness
Per i datori di lavoro più grandi con ampio spazio, l'accesso a un centro fitness in loco è un vantaggio marginale comune per i dipendenti. I datori di lavoro più piccoli possono anche offrire abbonamenti in palestra con uno sconto o un rimborso di attrezzature per il fitness fino a un certo limite ogni anno.
Pasti e piani di mensa
Pasti o piani di mensa scontati possono anche essere offerti ai dipendenti come benefici collaterali. I datori di lavoro riconoscono che il costo del pranzo o della cena quando i dipendenti lavorano fino a tardi può sommarsi rapidamente e, in quanto tale, i pasti sono forniti da alcuni datori di lavoro senza alcun costo per il dipendente.
Assistenza dipendente
L'assistenza all'infanzia è un altro vantaggio offerto da alcuni datori di lavoro, poiché lavorare a tempo pieno con i bambini può presentare conflitti di programmazione e costi di asilo nido proibitivi. Alcuni datori di lavoro più grandi offrono assistenza dipendente dipendente in loco, con uno sconto o gratuitamente. Le aziende più piccole possono fornire un bonus mensile ai dipendenti allo scopo specifico di pagare le cure dipendenti.
Contributi al piano pensionistico
Uno dei più importanti vantaggi collaterali che un datore di lavoro può offrire è rappresentato dai contributi al piano pensionistico di un dipendente. Alcune aziende offrono corrispondenze sui differimenti della busta paga 401 (k) dei dipendenti, mentre altri forniscono contributi qualificati ai piani pensionistici senza richiedere ai dipendenti di versare contributi autonomamente. Questi piani possono essere potenti strumenti per il risparmio a lungo termine e fornire un risarcimento ai dipendenti al di là delle loro retribuzioni.
La maggior parte dei datori di lavoro offre una serie di vantaggi collaterali ai dipendenti per rendere l'ambiente di lavoro complessivo piacevole per i lavoratori attuali e più attraente per i futuri dipendenti. La combinazione di uno dei compensi non tassabili sopra elencati può essere un prezioso bonus per i dipendenti e uno strumento di pianificazione della fidelizzazione per i datori di lavoro.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Financial Planning, Burlington, MA
Alcuni vantaggi marginali si presentano sotto forma di prezzi ridotti su beni e servizi. Spesso, i lavoratori possono ottenere sconti per i dipendenti sui prodotti che la loro azienda o una delle sue filiali fa. Alcuni datori di lavoro forniscono ai dipendenti telefoni cellulari e i fornitori di telefoni cellulari offrono sconti aziendali sui loro piani a determinate grandi aziende. I musei e le istituzioni culturali potrebbero offrire l'ingresso gratuito ai dipendenti le cui aziende sono grandi donatori o sponsor di eventi.
In termini di stile di vita, alcune aziende rimborsano i dipendenti per spese di spostamento o di trasferimento. Potrebbero fornire servizi di asilo nido o assistenza con assistenza per le persone a carico. Sul piano finanziario, le stock option dei dipendenti rappresentano un vantaggio chiave. Le ditte offrono ai lavoratori quote di azioni ordinarie o la possibilità di acquistare a un prezzo scontato.
