DEFINIZIONE della clausola Zar Pay
Una clausola zar di retribuzione è una parola d'ordine che descrive una clausola trovata nei contratti di lavoro degli istituti finanziari che sottopone i termini di compensazione all'approvazione del governo degli Stati Uniti. Queste clausole consentirebbero all'istituto finanziario di offrire interessanti piani di bonus ai dipendenti, ma fornirebbero anche ricorso nel caso in cui il governo impedisse il pagamento, attraverso regolamenti o interventi diretti.
RIPARTIZIONE Paga la clausola zar
A seguito del Troubled Asset Relief Program (TARP) nel 2009, alcuni istituti finanziari sono stati oggetto di molte proteste pubbliche quando è stato scoperto che alcune delle banche salvate dovevano pagare milioni di bonus in conseguenza del dipendente contratti stipulati prima della crisi finanziaria. L'aggiunta di una clausola dello zar di paga a un contratto di lavoro lascerà effettivamente il destino della compensazione esecutiva presso le imprese salvate nelle mani dello zar di paga, il rappresentante ufficiale del governo degli Stati Uniti incaricato di sovrintendere alla compensazione esecutiva.
Origine della clausola dello zar paga
Pay zar era un soprannome dato a Kenneth Feinberg, la persona nominata dal Dipartimento del Tesoro degli Stati Uniti sotto l'amministrazione Obama per monitorare i premi esecutivi forniti da società finanziarie che accettavano il salvataggio durante la crisi del 2008-2009.
Mentre molti investitori di Main Street hanno perso denaro in azioni e immobili, il Congresso ha votato per aiutare le banche, i broker e gli assicuratori in difficoltà a ottenere $ 700 miliardi di denaro dei contribuenti. Mentre queste società finanziariamente infuse facevano parte del TARP, continuavano a pagare grandi premi ai dirigenti.
Ciò non è di buon auspicio per il grande pubblico; quindi, la nomina di Feinberg e la revisione dei piani di compensazione. Aveva il potere di approvare o disapprovare qualsiasi bonus che pensasse fosse fuori linea o superfluo.
Alcuni dei beneficiari di TARP inclusi, Citi, Bank of America, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. e GMAC Inc. Il fornitore assicurativo AIG, ad esempio, hanno pagato $ 165 milioni di bonus ai dipendenti responsabili di gran parte del perdite su derivati di credito. Molte di queste aziende hanno insistito sul fatto che avrebbero perso dipendenti chiave se i contratti includessero bonus ma non sarebbero stati consentiti a causa di nuove normative e politiche governative.
