La legge è cambiata o l'attuale datore di lavoro è sbagliato?
Il regolamento (legge) che affronta la tua domanda specifica non è cambiato. Tuttavia, entrambi i datori di lavoro potrebbero avere ragione. Ecco perché:
401 (k) regolamenti consentono al datore di lavoro di determinare, in una certa misura, ciò che viene definito come "indennità / retribuzione ammissibili" per i contributi al piano. Ad esempio, alcuni piani includono la retribuzione degli straordinari nella definizione di compensazione a fini di differimento salariale, mentre altri potrebbero non farlo.
Ecco un esempio: supponiamo che il piano non includa gli straordinari nella definizione di indennità e limiti il differimento salariale al 10% dell'indennità. Se guadagni $ 10.000 come retribuzione ordinaria (tempo normale) e $ 1.000 negli straordinari, ti sarà permesso di differire fino a $ 1.000 al tuo 401 (k) perché il tuo limite sarà del 10% della retribuzione in tempo reale.
