Che cos'è un'organizzazione multiculturale?
Un'organizzazione multiculturale ha una forza lavoro che comprende persone di diversa estrazione in tutti i dipartimenti e che offre loro pari opportunità di input e avanzamento all'interno dell'azienda.
Un'organizzazione multiculturale possiede anche un'assenza di discriminazione o pregiudizio nei confronti delle persone in base alla loro razza, religione, etnia, genere, età, orientamento sessuale o limitazione fisica. In un'organizzazione multiculturale, abilità, talento e prestazioni sono i criteri per l'avanzamento meritocratico.
Key Takeaways
- Un'organizzazione multiculturale assume persone di diversa estrazione e offre loro pari opportunità di input e avanzamento. La tendenza verso la diversità e l'inclusione è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali economicamente sviluppati. Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC sono tra i più inclusivi al mondo e diverse società, secondo l'indice Thomson Reuters D&I.
Comprensione delle organizzazioni multiculturali
Un'organizzazione multiculturale riconosce che i contributi dei suoi dipendenti includono prospettive basate su cultura, genere e altre caratteristiche uniche.
Poche aziende ai nostri tempi vogliono rendere i loro prodotti o servizi disponibili solo a una fetta ristretta della popolazione. Una forza lavoro multiculturale li aiuta a creare prodotti che soddisfano le esigenze e le aspettative di una popolazione più ampia.
Un'enfasi sulla diversità può anche attrarre un migliore pool di talenti. In un sondaggio di Glassdoor.com, il 67% delle persone in cerca di lavoro ha affermato che una forza lavoro diversificata è stata un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro.
Inoltre, una forza lavoro multiculturale è considerata essenziale per qualsiasi azienda che consideri globale. "Dato che la politica e il discorso nazionali sembrano diventare più orientati verso l'interno e divisivi in America e in Europa, le aziende di successo devono continuare a pensare in modo inclusivo e globale", osserva un blog per la Hult International Business School. "Abbracciare la diversità culturale sul posto di lavoro è un primo passo importante per le aziende che vogliono essere competitive su scala internazionale".
Le aziende più multiculturali del mondo
In effetti, alcune delle più grandi aziende del mondo sono ora ai vertici del movimento multiculturale.
Il sessantasette percento delle persone in cerca di lavoro afferma che la diversità aziendale è un fattore importante nella loro decisione di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro.
L'indice Thomson-Reuters D&I, una classifica annuale delle società più diverse e inclusive del mondo, elenca Accenture PLC, Novartis AG e Medtronic PLC tra i primi tre per il 2018. Altri in cima all'elenco includono Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA e Bristol-Meyers Squibb Co.
In particolare, Thomson-Reuters produce l'indice per l'utilizzo da parte di investitori professionisti. "L'industria sta iniziando a riconoscere i vantaggi sociali e commerciali dell'investimento in società diverse e inclusive, e stiamo lavorando a stretto contatto con varie società di investimento che stanno cercando di sviluppare prodotti investibili basati sul nostro indice D&I", ha dichiarato Elena Philipova, Thomas Reuters esecutivo.
considerazioni speciali
La tendenza verso la creazione di luoghi di lavoro più diversificati è coerente con i cambiamenti demografici nei paesi occidentali sviluppati economicamente.
Negli Stati Uniti, la popolazione è diventata molto più diversa dal punto di vista etnico e razziale negli ultimi due decenni. Secondo gli ultimi dati del censimento degli Stati Uniti, solo il 60, 7 per cento della popolazione identifica sia bianchi che non ispanici. Oltre il 20% parla una lingua diversa dall'inglese a casa.
