Che cos'è il Lilly Ledbetter Fair Pay Act?
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 è una legge emanata dal Congresso che ha rafforzato le protezioni dei lavoratori contro la discriminazione salariale. La legge consente alle persone vittime di discriminazione retributiva di chiedere la rettifica in base alle leggi federali antidiscriminazione. La legge chiarisce che la discriminazione basata su età, religione, origine nazionale, razza, sesso e disabilità “maturerà” ogni volta che il dipendente riceve una busta paga considerata discriminatoria. È stato il primo disegno di legge che il presidente Barack Obama ha firmato in legge ed è una delle numerose leggi federali progettate per proteggere i diritti dei lavoratori.
Key Takeaways
- Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009 ha affrontato la discriminazione salariale in base all'età, alla religione, all'origine nazionale, alla razza, al sesso e alla disabilità. Questo atto salariale ha soppiantato una sentenza della Corte suprema che ha stabilito che i casi di discriminazione salariale devono essere presentati entro 180 giorni dalla inizio della discriminazione. Il Lilly Ledbetter Fair Play Act reimposta efficacemente l'orologio affermando che i casi di discriminazione salariale possono essere presentati entro 180 giorni dall'ultima busta paga in cui si verifica la discriminazione.
Comprensione del Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act ha ripristinato la protezione contro la discriminazione salariale che era stata rimossa dalla Corte suprema a Ledbetter contro Goodyear Tire and Rubber Co. in 2007. Ha ripristinato le precedenti protezioni relative alla parità di trattamento dei dipendenti, in particolare il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Lo statuto del 2009 ha chiarito che qualsiasi pagamento iniquo è illegale, anche se derivano da una decisione salariale presa in passato.
La legge è stata nominata in onore di Lilly Ledbetter, ex manager di uno stabilimento Goodyear Tire & Rubber Co. in Alabama. Dopo che Ledbetter ha scoperto che i suoi coetanei maschi stavano ricevendo una retribuzione sostanzialmente più elevata per ruoli simili, ha presentato una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Nel 1998 Ledbetter ha intentato una causa sulla parità di retribuzione relativa alla discriminazione retributiva basata sul sesso ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. La giuria del processo le ha riconosciuto un risarcimento e circa $ 3, 3 milioni in danni compensativi e punitivi.
Tuttavia, la Corte Suprema ha confermato una sentenza del tribunale inferiore secondo la quale i reclami come quelli di Ledbetter dovevano essere presentati entro 180 giorni dalla decisione del datore di lavoro di pagare un lavoratore in meno, anche se il lavoratore non ha saputo della retribuzione ingiusta fino a molto tempo dopo. Di conseguenza, Ledbetter non ha mai raccolto alcun tipo di insediamento da Goodyear.
La sentenza ha innescato gruppi di attivisti che hanno visto la decisione della corte come una battuta d'arresto per le donne e i diritti civili. Ciò ha portato alla creazione di un disegno di legge che portava il nome di Ledbetter che conferiva ai dipendenti il diritto di sporgere denuncia 180 giorni dopo l'ultima violazione della retribuzione e non solo 180 giorni dopo la disparità retributiva iniziale. In effetti, ogni busta paga riavvia il conto alla rovescia di 180 giorni per presentare un reclamo.
79 ¢
L'importo delle donne è pagato in America nel 2019 per ogni dollaro realizzato dagli uomini.
Circostanze speciali del Lilly Ledbetter Fair Pay Act
Un'area documentata di discriminazione salariale è il divario retributivo tra uomini e donne. A partire dal 2019 è stato stimato che, in media, le donne ricevono solo 79 centesimi per ogni dollaro che gli uomini ricevono per un lavoro comparabile. Il divario diventa più ampio quando si esaminano i dati sui salari per le donne nere e ispaniche, che ottengono 74 centesimi sul dollaro maschio bianco, secondo la società di ricerca PayScale.
Inoltre, molti esperti ritengono che la pratica mediante la quale i potenziali datori di lavoro chiedono ai candidati di un lavoro sulla storia degli stipendi favorisce il divario retributivo. A partire da agosto 2019, 14 stati (e 10 località) hanno vietato ai datori di lavoro di chiedere informazioni sulla storia dei salari. Sono Alabama, California, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, New Jersey, New York, Oregon, Pennsylvania e Washington.
