Il divario retributivo tra il lavoratore americano medio e gli amministratori delegati delle società pubbliche ha continuato ad allargarsi. Secondo l'AFL-CIO, che è una federazione di organizzazioni sindacali, la retribuzione media del CEO di S&P 500 nel 2018 è stata di oltre 361 volte la retribuzione del lavoratore medio.
In cifre reali, il pacchetto CEO medio è stato di oltre 14, 5 milioni di dollari nel 2018, Certamente, c'è una grande disparità tra la retribuzione del CEO e la retribuzione di altri lavoratori nelle corporazioni americane, ma c'è qualche ragione per cui esiste questa disparità?
Key Takeaways
- La retribuzione degli amministratori delegati è molto più della retribuzione media dei dipendenti. Il rapporto è superiore a 250: 1. Sebbene la maggior parte delle persone ritenga che gli amministratori delegati debbano essere pagati più del dipendente medio, la discrepanza retributiva provoca scontri a lungo termine nella forza lavoro. I consigli di amministrazione e gli amministratori delegati giustificano la loro retribuzione citando la crescita degli azionisti e la performance dell'azienda. Tuttavia, spesso i dipendenti non beneficiano direttamente.
Un incentivo per le prestazioni
Una delle principali giustificazioni fornite dalle società su ciò che sta dietro ai livelli di retribuzione del CEO gigantesco è che devono pagare grossi per attirare i candidati giusti che avranno un impatto sulle prestazioni dell'azienda. In questo modo, gli azionisti della società ottengono un ritorno sull'investimento migliore. Le società che forniscono questa giustificazione affermano che, assegnando gran parte del compenso di un dirigente sotto forma di assegnazione di azioni, stanno fornendo un incentivo a far sì che la società gestisca bene e beneficino personalmente, nonché gli azionisti premiati.
The Superstar Theory
Un altro fattore che le aziende citano per l'eccessiva retribuzione è che alcuni amministratori delegati sono indispensabili e quasi inestricabili dalle società che guidano. Ad esempio, Steve Jobs sarà per sempre collegato ad Apple, Inc. (AAPL) come l'uomo che ha guidato l'azienda in quanto ha introdotto molte delle sue principali innovazioni e l'ha stabilita come una forza importante nel mercato. Allo stesso modo, gli investitori tendono ad associare General Electric Co. (GE) a Jack Welch.
Influenza della scheda
La retribuzione degli amministratori delegati di società pubbliche è normalmente fissata da un comitato per la remunerazione composto da membri del suo consiglio di amministrazione. E questo è un altro motivo dietro i vertiginosi livelli retributivi degli amministratori delegati, dal momento che questi amministratori, sebbene apparentemente indipendenti, tendono ad essere nominati per la loro carica di amministratore delegato dell'azienda.
2018
Il primo anno la Securities and Exchange Commission, o SEC, ha richiesto alle società quotate in borsa di comunicare i loro rapporti di retribuzione da CEO a lavoratore.
Pertanto, i membri di questi comitati di remunerazione tendono ad essere i compari degli amministratori delegati di cui stabiliscono la retribuzione. Abbastanza naturalmente, tendono ad andare d'accordo con alti livelli di retribuzione degli amministratori delegati mentre godono dei vantaggi delle loro posizioni di direttore.
Utilizzo di gruppi di colleghi per il confronto
L'uso di gruppi di pari per determinare la retribuzione degli amministratori delegati è stato anche citato come un fattore per la fiorente retribuzione degli amministratori delegati. Le persone che stabiliscono la retribuzione degli amministratori delegati dovrebbero rivolgersi alle aziende di un mercato simile e di dimensioni simili per impostare le retribuzioni degli amministratori delegati nella propria azienda. In pratica, tuttavia, molti direttori di società tendono a considerare le aziende più grandi e più floride che tendono a pagare di più i loro amministratori delegati come criterio di aspirazione per stabilire la retribuzione.
Gli alti livelli retributivi del CEO sono giustificati?
In un sistema capitalistico, è giustificato che i CEO debbano essere pagati per prestazioni superiori. Questo di solito è contestato, ma gli importi esorbitanti lo sono. Tuttavia, non tutti i CEO sono superstar e per la maggior parte del tempo i CEO non aggiungono molto valore a lungo termine. Invece, hanno un incentivo a concentrarsi maggiormente sulle misure a breve termine che spingono verso l'alto il prezzo delle azioni di una società durante il loro mandato. Ciò comporta un'eccessiva assunzione di rischi da parte delle aziende.
Mentre gli amministratori delegati dovrebbero ricevere uno stipendio significativamente più elevato rispetto ai dipendenti ordinari per le società che gestiscono, le domande sono: quanto dovrebbe essere elevato il differenziale, e c'è qualche giustificazione per l'attuale differenziale estremo? La risposta è quasi sempre no.
La linea di fondo
I CEO sono al timone delle aziende pubbliche e il ruolo deve essere adeguatamente ricompensato in modo da attirare candidati idonei che guideranno bene le loro aziende. Anche se questo non è un problema, ciò che è diventato controverso sono i livelli esorbitanti di retribuzione che gli amministratori delegati comandano. Le aziende hanno escogitato una serie di ragioni per il differenziale salariale tra amministratori delegati e altri lavoratori, ma a volte sembrano essere speciose, poiché la retribuzione di un amministratore delegato è spesso stabilita dai loro consigli di amministrazione che hanno tutti gli incentivi per compiacerli.
