Che cos'è un olacrazia?
Un olacracy è un sistema di governo societario in base al quale i membri di una squadra o di una società formano squadre distinte, autonome, ma simbiotiche, per realizzare compiti e obiettivi aziendali. Il concetto di gerarchia aziendale viene scartato a favore di una struttura organizzativa piatta in cui tutti i lavoratori abbiano la stessa voce e contemporaneamente rispondano alla direzione dell'autorità condivisa.
Come funziona un Holacracy
In una olacrazia, invece di assumere una persona per ricoprire un ruolo predefinito (come quello descritto in una descrizione del lavoro), le persone scelgono di assumere uno o più ruoli in qualsiasi momento e hanno la flessibilità di spostarsi tra team e ruoli se hanno competenze o approfondimenti che potrebbero rivelarsi utili per l'organizzazione.
Holacracy sembra eliminare la gestione dall'alto verso il basso e offre agli individui e ai team un maggiore controllo sui processi.
Arthur Koestler, autore del libro del 1967 "The Ghost in the Machine", ha coniato il termine holarchy come connessioni organizzative tra oloni (dalla parola greca per "intero"), che descrive le unità che agiscono in modo indipendente ma non esisterebbero senza l'organizzazione operano all'interno.
Brian Robertson ha quindi sviluppato il concetto e la dinamica dell'olacrazia mentre gestiva una società di sviluppo software denominata Ternary Software nei primi anni 2000. Nel 2007, lui e Tom Thomison fondarono HolacracyOne e pubblicarono la Holacracy Constitution tre anni dopo. Le aziende che hanno adottato pubblicamente l'olacrazia in qualche forma includono Zappos.com.
Zappos.com, con 1.500 dipendenti, è la più grande azienda ad adottare Holacracy.
Esempio di Holacracy
Un esempio di holacracy è la società di software per videogiochi Valve Corporation, produttore della piattaforma di videogiochi Steam. A Valve, i dipendenti sono autorizzati a lavorare su qualsiasi cosa li interessi, ma richiede anche che prendano la proprietà del loro prodotto e tutti gli errori che possono fare lungo la strada.
Gli esperti hanno sostenuto che questa struttura funziona bene per alcuni, ma che ci sono molti ottimi dipendenti per i quali questo tipo di organizzazione è un posto terribile in cui lavorare.
Key Takeaways
- Un olacracy è un sistema per la gestione di un'azienda in cui non vi sono ruoli assegnati e i dipendenti hanno la flessibilità di svolgere varie attività e spostarsi liberamente tra i team. La struttura organizzativa di un holacracy è piuttosto piatta, con poca gerarchia. La struttura, che ha una serie di linee guida definite come la costituzione di Holacracy, funziona bene per alcuni, ma può essere una cattiva scelta per altri dipendenti che potrebbero altrimenti essere grandi in un sistema più gerarchico.
considerazioni speciali
I critici hanno sottolineato che l'olacrazia come dottrina della gestione aziendale non significa la fine della gerarchia aziendale. La gerarchia è ancora parte integrante dell'olacrazia; infatti, le gerarchie e la rigidità che crea nei ruoli di diversi attori possono essere più pronunciate nell'olacrazia.
