Che cos'è il Dipartimento del lavoro (DOL)?
Il Dipartimento del Lavoro è un'agenzia statunitense a livello di gabinetto responsabile dell'applicazione delle norme federali sul lavoro e della promozione del benessere dei lavoratori. Al 30 settembre 2019, il Dipartimento è guidato dal segretario Eugene Scalia.
Key Takeaways
- Il Dipartimento del Lavoro (DOL), costituito nel 1913, è un'agenzia federale responsabile dell'applicazione delle norme federali sul lavoro e della sicurezza sul lavoro. L'obiettivo di DOL è creare opportunità di lavoro, proteggere le pensioni e le prestazioni sanitarie, aiutare i datori di lavoro a trovare lavoratori, incoraggiare la contrattazione collettiva, e tenere traccia dei cambiamenti. Il DOL applica molte leggi, tra cui la Fair Labor Standards Act, che stabilisce gli standard minimi salariali e gli straordinari.
Comprensione del Dipartimento del lavoro (DOL)
Il Dipartimento del lavoro (DOL) lavora per migliorare le condizioni di lavoro e la salute generale del mercato del lavoro. Mira a creare opportunità di lavoro, proteggere le prestazioni pensionistiche e sanitarie, aiutare i datori di lavoro a trovare lavoratori, incoraggiare la contrattazione collettiva e tenere traccia dei cambiamenti in una serie di metriche economiche pertinenti.
Il DOL è incaricato di amministrare diverse leggi federali sul lavoro. È anche l'agenzia madre dell'Ufficio di statistica del lavoro (BLS), che raccoglie e pubblica dati sul mercato del lavoro e economici, tra cui il tasso di disoccupazione e l'indice dei prezzi al consumo.
Il 21 giugno 2018, il presidente Donald Trump ha annunciato un piano per unire il Dipartimento del Lavoro e il Dipartimento della Pubblica Istruzione. La nuova entità, come riportato dalla CNBC, sarà chiamata Dipartimento dell'Istruzione e Forza Lavoro. Il gabinetto unico dovrebbe fornire una migliore organizzazione, efficienza e consolidamento dei servizi. La dichiarazione della Casa Bianca cita quasi 40 programmi di sviluppo della forza lavoro in varie agenzie per persone in cerca di lavoro e un gran numero di certificazioni richieste dalle piccole imprese come esempi di strati burocratici che questa mossa spera di semplificare. Questo piano necessita dell'approvazione del Congresso per entrare in vigore.
Leggi applicate dal Dipartimento del lavoro
Il Dipartimento del Lavoro applica oltre 180 leggi federali sul lavoro. Un esempio è il Fair Labor Standards Act, che stabilisce gli standard per i salari minimi e stabilisce che la retribuzione degli straordinari deve essere pari a una volta e mezza la normale retribuzione. Limita anche il numero di ore che una persona di età inferiore ai 16 anni può lavorare e impedisce a persone di età inferiore ai 18 anni di svolgere lavori pericolosi.
Un altro esempio è la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro, che regola le condizioni di sicurezza e di salute che i datori di lavoro sono tenuti a mantenere. La legge è amministrata dalla Occupational Safety and Health Administration (OSHA), un'agenzia della DOL.
Altre leggi applicate dal Dipartimento del Lavoro e dalle sue agenzie includono quelle che si occupano di indennità, sindacati, indennità e congedo parentale e medico per i lavoratori.
Storia del dipartimento del lavoro
Il predecessore del moderno Dipartimento del Lavoro era il Bureau of Labor Statistics, che fu istituito nel 1884 come parte del Dipartimento dell'Interno per raccogliere informazioni sull'occupazione e sul posto di lavoro. Dal 1903 al 1913, fu combinato con il Dipartimento del Commercio e nel 1913 divenne il Dipartimento del Lavoro indipendente, con il suo leader che prese posizione nel gabinetto.
Nel 1916, il Congresso approvò l'Adamson Act, la prima legge federale che incide sulle condizioni di lavoro delle società private. Ha inoltre creato una giornata lavorativa di otto ore per i lavoratori delle ferrovie. Da allora il DOL ha assunto il controllo di diversi aspetti del mercato del lavoro e del luogo di lavoro.
In particolare, Frances Perkins, la prima donna membro del gabinetto, fu nominata Segretaria del Lavoro nel 1933.
