Che cos'è la pubblicazione 560 dell'IRS: piani pensionistici per piccole imprese (piani SEP, SEMPLICI e qualificati)?
Pubblicazione 560 dell'IRS: Piani pensionistici per piccole imprese (SEP, SEMPLICI e Piani qualificati) delinea e aggiorna le regole ogni anno per i datori di lavoro che stabiliscono piani pensionistici per sé e per i propri dipendenti.
Key Takeaways
- La pubblicazione IRS 560 illustra come un'azienda può stabilire piani di pensionamento. Viene aggiornata ogni anno per riflettere i cambiamenti.560 copre tutto ciò che un datore di lavoro deve sapere e aderire a come impostare un piano, quanto può contribuire un dipendente, quanto è deducibile dalle tasse e altro ancora.
Comprensione della pubblicazione 560 dell'IRS: piani pensionistici per piccole imprese (SEP, SEMPLICI e piani qualificati)
Pubblicazione IRS 560: Piani pensionistici per piccole imprese (SEP, SEMPLICI e Piani qualificati) è un documento pubblicato ogni anno dall'Internal Revenue Service che descrive in dettaglio le informazioni per gli imprenditori che desiderano istituire piani pensionistici per se stessi e i propri dipendenti.
Questo documento fornisce dettagli su:
- I tipi di piani che un datore di lavoro può impostare, comprese le funzionalità di SEP, SEMPLICE e piani qualificati Come impostare un piano Quanto un datore di lavoro può contribuire a un piano Quanto del contributo è deducibile dalle tasse Come trattare diverse distribuzioni Come riportare informazioni sulla pianificare all'IRS e ai dipendenti
La pubblicazione 560 delinea quattro piani pensionistici primari del datore di lavoro, inclusi piani SEP, piani SEMPLICI e due tipi di piano qualificato: contributo definito e beneficio definito.
- I piani SEP forniscono un metodo semplificato per i datori di lavoro di versare contributi a un piano pensionistico per sé e per i dipendenti. Anziché istituire un piano di compartecipazione agli utili o di acquisto di denaro con un fondo fiduciario, un datore di lavoro può adottare un accordo SEP e versare contributi direttamente a un IRA tradizionale oa una rendita di vecchiaia tradizionale (SEP-IRA) istituita per sé e per ciascun dipendente idoneo.SIMPLE piani, che sono disponibili per le aziende con 100 o meno dipendenti che hanno ricevuto almeno $ 5.000 di risarcimento in un determinato anno. In tali casi, un datore di lavoro può stabilire un piano IRA SEMPLICE in base al quale i dipendenti possono versare contributi di riduzione salariale direttamente dai loro stipendi. I datori di lavoro possono quindi contribuire con contributi corrispondenti o non selezionati. I due tipi di piani SEMPLICI sono il piano SEMPLICE IRA e il piano SEMPLICE 401 (k). Piani qualificati, che sono più complessi del piano SEP e dei piani SEMPLICI, ma che comportano numerosi vantaggi, tra cui una maggiore flessibilità nella progettazione di piani e in alcuni casi, aumento del contributo e limiti di detrazione. I piani a contribuzione definita qualificata sono definiti come piani in cui l'importo del collaboratore dipendente per ciascun periodo è fisso e predeterminato e il rendimento dipenderà da molti fattori, tra cui la performance degli investimenti. I piani a benefici definiti qualificati, d'altra parte, promettono un pagamento specifico ai beneficiari alla fine della polizza.
Requisiti per l'anno corrente per la pubblicazione 560
Come per molti documenti IRS, varie clausole cambiano di anno in anno, quindi è indispensabile che tutte le persone interessate dalla sezione del codice fiscale facciano riferimento all'ultima versione. Molti datori di lavoro necessiteranno di una guida professionale.
